Σε μία υπόθεση που συγκλονίζει, το Ανώτατο Δικαστήριο απέρριψε τις εφέσεις εταιρείας και του διευθυντή της, επικυρώνοντας την καταδίκη τους για παράνομο τερματισμό απασχόλησης εγκύου εργαζομένης. Η απόφαση του δικαστηρίου εκδόθηκε μετά από μια σειρά γεγονότων που ξετυλίγονται σαν θρίλερ.
Η εργαζόμενη προσλήφθηκε την 1η Αυγούστου 2017 στο λογιστήριο της εταιρείας. Στις 4 Δεκεμβρίου 2017, ο διευθυντής την απέλυσε, χωρίς καμία εξήγηση, λέγοντας απλώς: «Δεν ήθελα να σε πληγώσω». Τότε, δεν γνώριζε ότι ήταν έγκυος.
Την επόμενη μέρα, η εργαζόμενη ενημέρωσε γραπτώς την εργοδοσία για την εγκυμοσύνη της, κοινοποιώντας την επιστολή στο Τμήμα Εργασίας και στην Επιτροπή Ισότητας των Φύλων. Η εταιρεία ανακάλεσε την απόλυση και η εργαζόμενη επέστρεψε στη δουλειά της στις 12 Δεκεμβρίου. Αλλά η επόμενη μέρα ήταν η τελευταία: απολύθηκε ξανά!
Οι λόγοι της δεύτερης απόλυσης γνωστοποιήθηκαν γραπτώς μόνο στις 17 Δεκεμβρίου, μαζί με επιταγές που η εργαζόμενη αρνήθηκε να παραλάβει. Η εταιρεία πρότεινε αποζημίωση τριών μηνιαίων μισθών, αλλά η πρόταση απορρίφθηκε.
Το Ανώτατο Δικαστήριο, ερμηνεύοντας το άρθρο 4Β του περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμου, έκρινε ότι, ακόμη και αν υπάρχουν λόγοι που δικαιολογούν την απόλυση εγκύου, ο εργοδότης οφείλει να γνωστοποιεί γραπτώς τους λόγους τη στιγμή της απόλυσης, όχι εκ των υστέρων. Η μεταγενέστερη επιστολή δεν θεραπεύει την παράβαση.
Το δικαστήριο απέρριψε τους ισχυρισμούς της εταιρείας περί δοκιμαστικής περιόδου και χαμηλής απόδοσης, σημειώνοντας ότι δεν προσκομίστηκαν αξιόπιστες μαρτυρίες. Και κατέληξε: οι ειδικές εγγυήσεις του νόμου υπερισχύουν οποιωνδήποτε περιορισμών σχετικών με τη διάρκεια απασχόλησης.
Έτσι, η καταδίκη και οι χρηματικές ποινές ύψους 1.500 ευρώ (800 ευρώ στην εταιρεία και 700 ευρώ στον διευθυντή) παρέμειναν σε ισχύ. Μείνετε συντονισμένοι για τις επόμενες εξελίξεις σε αυτή την υπόθεση που αναδεικνύει τα δικαιώματα των εγκύων εργαζομένων!